根据兖州区委统一部署，区委第一巡察组于2017年6月16日至2017年7月18日对学院党委开展了集中巡察， 8月11日，区委巡察组向学院反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改以来的工作情况

根据区巡察工作领导小组的要求，整改工作始终在院党委的直接领导下进行，坚持直面问题，深挖根源，查清责任，认真整改。同时坚持边查边改，立行立改，完善制度，堵塞漏洞，建立长效机制。

（一）增强“四个意识”，提高政治站位。学院党委坚决把巡察整改作为当前最重大的政治任务来抓，针对巡察发现的问题，深刻反思、认真总结，严肃整改，确保事事有回音，件件有着落。9月3日，学院党委召开了巡察整改专题民主生活会。党委成员认真结合巡察反馈的问题，主动认领，进行自我剖析，发现问题，开展批评和自我批评。进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以高度的政治责任感，做好整改工作。党委明确提出，在大是大非问题上，必须旗帜鲜明，决不容许有半点含糊。党委带头整改，各院系部、各处室结合工作职责和岗位特点，主动认领并坚决进行整改，在重点领域进行专项整治，彻底堵住制度漏洞，建立长效机制。

（二）制订整改方案，建立整改台账。8月11日巡察反馈会后，学院党委立即召开整改动员会，重申区委巡察工作领导小组对整改工作的要求，统一思想认识，强调整改纪律，对整改工作做出部署。学院成立以党委书记王纯民为组长，院长、副书记徐昊和纪委书记、党委副书记郜建国为副组长的巡察整改工作领导小组，下设办公室，负责学院整改工作的组织协调、检查督办等各项工作。

整改工作领导小组多次召开会议，研究部署整改工作，直面问题、逐项梳理，制定了整改实施方案。针对巡察组反馈的“党的领导弱化”、“?党的建设缺失问题”、“ 全面从严治党不力问题”、“ 违反中央八项规定精神问题”四个方面22项具体问题，逐项制订整改措施，明确责任领导、责任部门、责任人和整改时限，形成了学院整改责任清单。对“组织关系长期挂靠、公车管理”等问题立行立改，对暂时不能整改完成的，建立问题台账，明确责任主体，建立长效机制。

（三）抓住“关键少数”，督促整改落实。党委书记王纯民作为巡察整改第一责任人，把巡察整改作为头等重要的政治任务，统管巡察整改工作。牵头在切实增强“四个意识”、党建工作机制、党内组织活动、增强基层党建活力等方面抓整改、抓落实。院长、副书记徐昊主动牵头“三重一大”方面问题整改。副书记、纪委书记郜建国牵头党风廉政建设以及公务管理方面的整改工作。院党委的其他同志也都主动认领问题，带头落实整改，并抓好分管领域的整改。整改工作开展以来，院党委为切实加强对整改工作的督促推进，每一次党委会都把整改作为重要议题进行研究，班子成员一起学习中央精神、提高政治站位，盯住问题不放，推动整改工作每天都有进展。8月14日召开整改动员会，8月17日，院党委审核巡察整改方案；9月3日，召开专题民主生活会；9月8日、18日、27日分别召开整改落实推进情况调度会。

（四）规范建章立制，巩固整改成果。制订、修订《学院党委工作规则》、《学院党政联席会议议事规则》、《学院党委委员联系党支部制度》、《学院廉政风险点防控方案》、《学院关于老师跨部门兼课的管理办法》、《学院教师职称评聘工作实施意见》、《学院学习工作站“6S”管理标准》、《学院学分制实施方案（试行）》、《学院教职工外出培训管理办法》、《学院公务车辆定理办法》、《学院公务接待就餐管理办法》和《学院物品采购管理制度》等12项规章制度。整改过程中，注重从体制机制上解决问题，不断巩固、拓展巡察整改成果。

二、巡察整改落实情况

（一）关于“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题”的问题。

长期以来，学院党委对领导班子自身建设、思想政治建设、组织建设、党风廉政建设缺乏足够的重视，没有处理好党建工作与教育教学中心工作的辩证关系，致使出现一系列问题。

1、针对“2015年7月合校以来未召开一次专题研究党建工作的党委会，其他形式的党委会召开不及时，人数不全。合校以来党建活动大部分都由副书记兼纪委书记郜建国同志主持，未落实党委书记抓党建第一责任人的责任。”的问题：

学院党委明确党委主体责任及党委书记抓党建的第一责任人责任，把党要管党、从严治党落到实处。一是在充分征求意见、建议的基础上，修订完善了《学院党委工作规则》（济工技党[2017]15号）和《学院党委关于进一步加强学院党的建设的实施意见》（济工技党[2017]16号），并认真贯彻执行。二是2017年9月28日，召开了党委书记主持的专题党建工作会议。各支部汇报上半年工作总结、下半年工作计划及党支部党建品牌创建实施方案。研究通过了2017年下半年党委工作计划，进一步明确了党建工作目标、任务。

通过整改，强化了学院工作党的领导，进一步明确了党委书记抓党建第一责任人的职责，规范了党建工作程序。整改取得阶段性成果并长期坚持。

2、针对“党委会议次数少、不规范，重业务轻党建现象突出。对重点工作、重大项目、大额资金支出未经党委会集体研究，监管缺失，存在重大廉政风险点。”的问题：

一是制订了《学院党政联席会议事规则》，对“三重一大”问题集体研究，集体决策。二是召开了党委书记主持的专题党建会议，制定工作计划，明确党建工作任务。三是学院纪委牵头组织排查廉政风险点，制订了《学院廉政风险点防控方案》（济工技党[2017]21号），建立了廉政风险台账。

整改过程中，通过制度建设，“三重一大”问题议事程序进一步规范，廉政风险得到有效监督和防控，学院党建工作得到进一步加强。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

3、针对“领导班子未落实党委抓党建主体责任，对党建工作长期缺乏通盘考虑和系统研究，工作机制不健全，从未对基层支部进行系统化地党建督促检查，党委对党支部党建工作抓得不严、不细，没有进行内部考核。”的问题：

一是学院制定了党委委员联系党支部工作制度。二是召开党委书记主持的专题党建和专题党风廉政建设会议。党委进行了工作总结和下半年党委总体工作部署；学院各支部进行了工作总结汇报、下半年工作计划及党支部品牌创建安排，进一步明确了党建工作的目标任务。三是党委主要领导对各党支部党建工作进行了调研，就落实《党支部标准化建设考核评价办法》（济工技党[2017]5号）、《党员亮化计分管理工作实施意见》（济工技党[2017]4号）进行了督导检查，对支部党建品牌建设进行了指导，并听取各支部对党委工作的意见和建议。

通过整改，突出了党委抓党建主体责任，规范了对基层党支部的督导、检查和考核，进一步健全了党建工作机制。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

4、针对“对教师反映强烈的职称评定问题，一直没有有效的解决办法，引起教师队伍不稳定”的问题：

一是制定了《学院关于教师跨部门兼课的管理办法》，并提交教职工代表大会审议表决通过。二是进一步坚持“公平、公正、公开”的原则，严格评审程序，做好职称评审工作。

通过整改，2017年的学院中级职称评定工作程序规范、严谨有序，已上报济宁市人社局，整体工作平稳顺利。问题整改基本整改到位。

5、针对“办学理念存在一些偏差，教育资源使用不均衡，过于注重技能大赛，学生整体技能教育提升不够”的问题：

教学管理部门按照学院党委要求，认真梳理，找出问题，严肃整改。一是教务处开学初审查了系部课程表，各系部都按照一体化课程规范，开足了德育课时，注重加强学生思想道德教育，注重加强学生技能训练。二是按照教务处制定的工作计划，对学院学习工作站进行一次大检查，依据《学习工作站“6S”管理办法》进行考核评比，促进工作站管理更加规范。三是教务处督促、检查系部落实《教学工作激励办法》、《教研培训工作管理制度》、《任课教师考核办法》等管理制度情况。鼓励教师积极参加各级各类技能大赛和教学教研活动，提高教师自身的教学水平和技能水平，从而提高教学能力。四是修订了《学院学分制实施方案》，加强过程性考核。

通过整改，学生思想道德教育进一步加强，实习实训进一步规范，师生管理逐步精细化。学院将通过加强日常教学的监督、检查和考核，确保学生整体技能水平的提升。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

6、针对“对长期病假不上班人员没有掌握情况，未按文件规定处理，造成在岗教职工管理难度加大。”的问题：

巡察反馈会后，进行了立行立改，除一人病重确实不能上班，其余13人已全部返岗上班。因初次排查时间紧，人员情况较为复杂，所报长期不上班人员请假、未请假天数存在一定出入，学院将进一步核实情况，建立问题台账。参照《事业单位人事管理条例》，严肃、谨慎、稳妥的进行处理，防止出现不稳定因素。

（二）关于“党的建设缺失”方面的问题。

党委在支部机构设置、支部班子配备、党内组织活动和意识形态教育等方面缺乏足够的认识，没有根据形势的变化和中央的新精神、新要求进行适时完善规章制度，健全体制机制，采取必要的措施予以加强，导致了一系列问题的产生。

7、针对“支部班子配备不强，基层党务干部不熟悉党的基本知识，无法正常有效地开展“三会一课”及党员教育管理工作，从而导致支部党建活动虚化、弱化”的问题：

一是学院制定了党委委员联系党支部工作制度，强化学院党委对党支部工作的领导和指导；二是2017年9月26-27日，举办了第一期党务干部培训班。学院党委成员、各支部书记、各支部支委以及负责党建的工作人员参加。邀请区纪委、区委组织部领导围绕“全面从严治党，加强党风廉政建设”“党务基础知识”主题，作了专题辅导。并组织与会人员参观学习实验小学西校区党建工作经验。三是规范完善“三会一课制度” 、“组织生活会制度”“ 谈心交心制度”“ 民主评议党员”等制度建设。

通过整改，增强了基层支部成员的政治意识，提升了基层党务干部的工作能力，基层党建工作有序开展。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

8、针对“开展党内组织活动形式单一，结合实际少，成效不明显，部分党员干部思想上党性意识淡漠，政治敏感性不够。党的建设在基层虚化。开展‘三严三实’专题教育、‘两学一做’学习教育不扎实，未见学校问题整改清单，未严格按照区委的统一方案和配档安排推进工作，没有形成常态化、制度化，存在用会议贯彻会议，靠文件落实文件，‘走过场’的现象。”的问题：

学院党委完善院系两级理论学习制度，规范了学院组织生活，开展了理论学习中心组学习、党务工作培训、党支部特色党建品牌创建、佩戴党徽亮明身份等形式多样的党组织活动。同时严格按照区委“两学一做”教育实践活动要求，按照配档安排，扎实做好工作。对“三会一课”、“组织生活会”“谈心交心”、“民主评议党员”等制度，进行了重新培训和学习规范，进一步加强了督促、检查和落实，并长期坚持。

通过整改，党员干部的政治站位进一步提高，党性意识进一步强化，党内政治生活进一步规范。“两学一做”学习教育扎实有效并形成常态化、制度化。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

?9、关于“理想信念教育与党员干部的思想和工作实际脱节，教育内容单一，针对性、指导性差，尤其是在学生中开展意识形态教育少”的问题：

一是制订《学院党委理论学习中心组2017-2018学年度第一学期学习计划》，定期组织学习。聘请了区委组织部、纪委领导作专题讲座，学习了《习近平总书记“7.26”重要讲话》、《王宏伟书记在教师节表彰大会上的讲话》，组织观看了《辉煌中国》专题片。二是加强宣传阵地建设。充分利用宣传橱窗、文化长廊、电子屏、学院报、网站、微信公众号等平台，学习宣传中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、中国梦等内容。三是加强思想政治工作教学团队和教育团队两支队伍建设。严格按照上级要求，使用人社部统编的《道德法律与人生》、《经济与政治常识》、《职业道德与职业指导》德育教材，按照课程计划实施教学，并适时地把习近平系列讲话精神、社会主义核心价值观纳入教学内容。在党员中开展“佩戴党徽、亮明身份”活动；在全体师生中分别开展面向国旗集体宣誓活动；组织新生每周开展至少6课时的社团活动，组织二年级以上学生每周至少3课时社团活动；组织开展创城志愿服务、党团知识竞赛、国学经典诵读、爱国主义影片展播、社会实践等活动。

通过开展一系列丰富多彩的活动，党员干部理想信念教育进一步加强，团员青年爱国爱党、立德修身、技能成才的意识进一步增强。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

10、针对“合校之后，各系支部书记配备老化、弱化，缺乏干好党建工作的基本能力和主动性”的问题：

一是对各支部书记进行业务培训。二是加强对支部党建工作的督导检查。9月中旬，党委书记带队对各基层党支部开展了党建工作督导检查，强化一切工作到支部的鲜明导向，督促各基层党组织的标准化建设，并听取意见建议。通过业务培训和支部标准化建设等工作的开展，支部书记政治意识得到进一步增强，党务干部业务知识和技能得到提升，党务工作的积极性得到提高。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

11、针对“虚设党支部，电气工程系党支部未得到审批。”的问题：

巡察反馈会后，学院立刻向区委编办递交了成立电气工程系的申请，待编办下达批文后，学院将及时向区委组织部提交设立电气工程系党支部的申请。

（三）关于“ 全面从严治党不力”的问题。

学院党委主体责任不到位，纪委监督责任不突出，没有很好地做到一岗双责，管党治党不力，致使在人财物管理上出现制度漏洞，带来一些问题。

12、针对“党委会议记录无专题研究部署党风廉政建设和落实全面从严治党要求的内容，仅是传达和学习有关文件会议精神，没有结合单位实际研究制定贯彻措施。党委缺少对学院工作廉政风险点的排查，廉政风险防控不够。”的问题：

一是结合学院实际，逐一认真排查有关系部处室岗位廉政风险点，制定防控措施和制度。二是学院党委召开了党风廉政建设工作专题会议，研究部署学院党风廉政建设和落实全面从严治党要求。讨论通过了《学院廉政风险点防控方案》（济工技党[2017]21号），并下发实施。三是严格落实《学院党委关于履行党风廉政建设主体责任清单》（济工技党[2017]1号）和《学院纪委关于履行党风廉政建设监督责任清单》（济工技纪字[2017]1号）的规定，明确责任分工，强化责任追究。

整改以来，在认真梳理廉政风险点的基础上，建立台账，明确风险等级，“一岗双责”进一步强化，廉政风险得到有效监督和防控。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

13、针对“履行监督责任不到位，纪律规矩意识不强。没有真正将监督责任时刻扛在肩上、抓在平常，纪检监察作用发挥小，责任落实不到位，执纪审查工作薄弱，协助党委抓党风建设和反腐败工作的力度不强，对学校存在的风险点和薄弱环节的管理监督缺乏。”的问题：

一是履行监督责任，把纪律和规矩挺在前面，认真落实中央省市区委、上级纪委决策部署，结合学院工作实际，从思想上认识到位，把对各项工作的监督责任落实到位，抓在平常，防患于未然。二是学院纪委严格按照“三转”要求，准确把握运用好“四种形态”，严抓党风廉政建设和反腐败工作，按照《学院廉政风险点防控方案》的要求严格落实。

整改以来，纪委进一步强化监督责任，突出监督、执纪、问责的职能，廉政风险点和薄弱环节得到有效监督和防控。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

14、针对“对基建、物资采购、财务管理、招生、技能培训、职业鉴定、录取等重点部位和关键环节的监督存在制度和机制上的漏洞。”的问题：

一是对基建、物资采购、财务管理、招生、技能培训、职业鉴定、录取等重点部位和关键环节由学院定期召开院领导班子会议，按民主集中制原则统一做出决策。二是学院财务处严格按照《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》进行账务管理，规范设置会计科目，专款专用，按照月度和年度编制财务报表。三是凡大额资金支出，按照上级财政部门要求，统一报区财政部门审批，审批通过后由区财政局国库集中支付中心予以支出。四是学院纪委、监察室加强对重点部位和关键环节的日常监督。

通过制度建设和程序规范，基建、物资采购、财务管理、招生、技能培训、职业鉴定、录取等重点部位和关键环节的风险得到有效防控。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

15、针对“办公用品、实验耗材等违背存货管理，同批采购办公用品、耗材总数大，多次分批分次购买，涉嫌规避政府采购。”的问题：

一是总务处存货管理严格按照《事业单位会计准则》进行账务管理，详细分类并规范设置会计科目。二是学院财务处会计人员每年年底与相关部门仓库管理人员对本年度仓库库存情况进行盘点对账，并对盘盈、盘亏等情况按规定上报经批准后进行账务处理，加大监督力度。三是为了进一步规范物品采购行为，学院研究制定了《学院物品采购管理制度》，对审批、采购、招标、出入库、固定资产登记等都做出了严格的要求。切实避免了多次分批分次购买，涉嫌规避政府采购的问题。四是总务处设总资产管理员，各系部设资产管理员，进一步明确责任。

通过整改，规范了物资采购、保管工作，后勤保障工作有序开展。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

16、针对“财务管理未严格执行《事业单位会计准则》，耗材存货未按会计制度核算，财务未对其审核、把关，学院各系存有各自仓库，总务处没有仓库，仓管形同虚设，存在国有资产流失隐患。”的问题：

一是学院要求财务处工作人员认真学习《事业单位会计准则》并严格执行。 二是进一步严肃财经纪律，强化财务管理，健全完善财务规章制度，资金管理办法。三是存货管理严格按照《事业单位会计准则》进行账务管理，详细分类并规范设置会计科目。四是学院财务处会计人员每年年底与相关部门仓库管理人员对本年度仓库库存情况进行盘点对账，并对盘盈、盘亏等情况按规定上报经批准后进行账务处理，加大监督力度。

通过整改，财务制度得到规范，仓储管理制度逐步规范，监察审计加强监督，及时消除国有资产流失隐患。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

17、针对“往来款项多且存在长期挂账未及时清理现象；购买的部分物品未计入固定资产。”的问题：

一是学院成立往来款项清理小组，对历史款项及时进行了梳理。二是购买的部分物品未计入固定资产问题，已及时付款，并进行记账。

通过整改，梳理清晰历年往来款项。由于历史原因，部分账目已经有二十多年，已成历史陈账，紧靠学校自身，难以完成清理工作。学院下一步将采取多方措施，上报相关部门，做好清理工作。

18、针对“科目设置不规范，上级拨的各项专款没有按专款渠道列支。”的问题：

学院已严格要求计划财务处，按照会计制度规范科目设置，加强专项经费管理，进一步完善专款列支。问题整改取得阶段性成果并长期坚持。

（四）关于“ 违反中央八项规定精神问题”方面的问题。

学院党委对落实中央八项规定精神、反对“四风”认识不到位，重视不够，学院对相关规定领会不透，落实不力，不该发滥发，导致在这方面问题出现。

19、针对“外出培训不规范。随意性大，同时培训及企业调研、差旅报销存在超天数、变地点、超人数的情况，报销手续不完备。”的问题：

学院制定《教职工外出培训管理办法》，文件规定，只有人社系统和教育系统及其下属职能部门下发的培训通知才能安排教职工参加外出培训，并且严格审批程序、报销程序；对于在外出培训期间，出现旷会或旷课情形、参与违法违纪活动、超标准、超级别、超日期、超人员、变地点等情况，一律不予报销费用，并按照相关规定进行处理。

通过整改，外出培训学习得到有效规范。问题整改基本到位并长期坚持。

20、针对“公务接待不规范。没有接待清单和公函，参与公务接待人员不清楚，同时还存在隐形招待转移到学校餐厅。”的问题：

?根据区委巡察组提出的整改意见，学院对公务接待不规范问题进行了彻底整改。修订了《学院公务接待就餐管理办法》，进一步明确了接待范围、接待标准、陪同人数。严格执行就餐审批制度，对不符合接待条件的，一律不安排就餐；符合接待条件的，经分管领导、院长签字方可按标准安排。杜绝违规接待、超标准接待、超人数陪同等违规现象的发生。问题整改基本到位并长期坚持。

21、针对“公车管理和加油不规范”的问题：

学院对公车管理不规范问题进行了彻底整改。修订了《学院公车使用管理办法》，进一步明确了公车使用、加油、维修流程。按上级规定严格执行公车定点存放，统一使用一个加油卡，做到了应行驶里程、实际行驶里程与加油数量相一致，并停发了司机补助。问题整改基本到位并长期坚持。

22、针对“违规发放津贴补贴”的问题：

一是学院召集学生处、团委负责人及各系部学生主管研究修订、完善《系部学生管理及班主任考核暂行办法》，自2017年9月起实施，新修订方案不再涉及班主任奖励的发放，把对系部及班主任考核结果作为学期末评优树先的依据。二是提高认识，严格执行上级要求，正确领会各项精神，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严肃财经纪律，逐步建章立制规范管理，确保将各项工作顺利推进，取得实效。

通过整改，违规发放津贴补贴问题不再存在，整改取得阶段性成果并长期坚持。

?三、下一步工作打算

巡察工作是对学院党委和全体党员的一次深刻教育，也是一次鞭策和激励，为学院进一步落实党要管党、从严治党提供了重要契机和动力。整改工作是学院党委明确“四个意识”，坚定政治站位，强化“党委主体责任、纪委监督责任”“领导干部一岗双责”的一次洗礼。经过近两个月的集中攻坚，巡察整改取得了阶段性成效，但全面从严治党永远在路上，整改永远在路上。下一步，学院党委将以巡察整改为契机，巩固扩大整改成果，努力将整改成果转化为学院发展的强大动力，争创省级示范校、重点技师学院，进一步提升服务区域发展的能力，为实现兖州“工业强区、工业立区”，实现济宁建设发展新跨越做出新的更大贡献。

（一）坚定政治站位，全面加强党的建设。要进一步提高政治站位，增强政治觉悟，自觉向党中央看齐，向党中央决策部署看齐，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不折不扣地落实党的路线方针政策，确保政令畅通、令行禁止。要持续深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是要深入学习领会习近平总书记视察济宁时的重要讲话精神，不断深化思想认识、增强行动自觉，提高党建科学化水平，切实加强班子建设，打造一支政治素质高、治校能力强、思想作风正的领导集体。

（二）持续抓好后续工作，建立长效机制。要坚持以上率下，严格落实巡察整改主体责任，一级抓一级，层层抓落实，确保把每一项整改任务不折不扣落到实处。要及时对已经取得阶段性成果的整改事项和基本整改到位的具体问题，适时组织开展“回头看”，坚决防止反弹回潮；对需要中长期解决的问题，要科学制定整改规划，明确时间表、路线图，紧盯不放、加强督办。要扎紧制度笼子，强化制度硬约束，加强源头治理，推动形成依靠制度管权管人管事的长效机制。要加强对制度执行情况的监督检查，不断增强制度执行力，维护制度的严肃性和权威性。

（三）坚持依法治校，加强制度建设。坚持把依法依规治校作为持续发展的必然要求，依法治校、依规治校，自觉运用法治思维，严格按照法规办事。坚持把制度建设摆在突出位置，把解决问题与制度建设紧密结合，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度；健全完善制度的同时，强化制度执行，建立制度执行督导检查机制，确保制度落到实处。

（四）落实全面从严治党责任，营造良好氛围。要进一步增强管党治党的责任感和紧迫感，坚定不移地把全面从严治党不断引向深入。要突出党委主要责任，纪委监督责任，推动全面从严治党各项任务落到实处。加强对基层院系党建的指导，着力增强党建工作的生机与活力。要认真执行党章党规党纪，切实用纪律和规矩管党治党，把严的要求贯穿管党治党全过程。加强学院领导班子自身建设，发挥党组织战斗堡垒作用，带头严肃党内政治生活，大力弘扬优良作风，保持清正廉洁的政治本色。进一步健全责任体系，明确一岗双责，强化亮化计分导向，用好问责利器，坚决把压力逐级传导下去，确保全校各级党组织都能把管党治党责任扛在肩上，形成全面从严治党的强大推力。

学院党委将凝心聚力，干事创业，不忘初心，有所作为，以崭新的精神面貌、优异的工作成绩不负兖州区委的重托和全区人民的厚望！

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0537-3481886；邮政信箱：济宁市兖州区建设西路100号济宁市工业技师学院组织人事处；电子邮箱fu2708@126.com。

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?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2017年11月14日